Sono Claudia Radicchio, HR Director di E-CO, e oggi vorrei parlarvi delle nostre iniziative per promuovere la parità di genere e il benessere delle nostre e dei nostri dipendenti. In E-CO crediamo che il successo dell’azienda sia strettamente legato al benessere delle persone che ci lavorano.
Abbiamo implementato diverse misure per rendere il nostro ambiente di lavoro più inclusivo e supportivo. Una delle prime iniziative è la settimana corta a parità di retribuzione, che permette alle nostre dipendenti e ai nostri dipendenti di avere il venerdì pomeriggio libero, mantenendo lo stesso stipendio. Questo non solo migliora l’equilibrio tra vita lavorativa e personale, ma aumenta anche la produttività e la soddisfazione.
Inoltre, offriamo tre giorni a settimana di smart working, permettendo una maggiore flessibilità nella gestione del tempo, fondamentale, soprattutto per chi ha responsabilità familiari.
Abbiamo introdotto anche un giorno libero per il compleanno, un gesto semplice che dimostra il nostro impegno nel riconoscere e celebrare i momenti speciali di ciascuno/a, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più positivo.
Nei periodi di chiusura delle scuole, permettiamo il full smart working per facilitare la gestione dei figli. La flessibilità oraria è un altro aspetto cardine delle nostre politiche, che permette di adattare gli orari lavorativi alle esigenze personali.
Un’altra iniziativa per noi importante riguarda i buoni pasto anche in telelavoro, che garantiscono che tutti possano usufruire di questo beneficio anche quando lavorano da casa.
Per noi è fondamentale sostenere le nostre persone sotto ogni aspetto, compresa la salute mentale. Per questo motivo, offriamo una sessione al mese di psicoterapia pagata dall’azienda, dimostrando il nostro impegno per il loro benessere psicologico.
Siamo particolarmente orgogliosi/e del Decalogo della Genitorialità, un insieme di dieci punti chiave pensato per supportare i futuri neo-genitori. Tra le misure incluse, ci sono permessi retribuiti per le ecografie, supporto psicologico specifico, flessibilità oraria per l’inserimento al nido, l’estensione a carico dell’azienda dei giorni di paternità e un bonus di 500 euro per ogni nuova nascita.
La cultura del feedback è un pilastro della nostra azienda. Accanto a quella dei feedback generali, abbiamo una cassetta specifica per segnalare episodi di violenza, molestie o maltrattamento. Questa misura è parte della nostra procedura di sicurezza, che mira a prevenire tali atti e garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso per tutti e tutte.
Infine, i piani di carriera in E-CO sono chiari e strutturati e offrono la possibilità di crescere professionalmente e acquisire nuove competenze. Le promozioni sono basate su criteri di performance, responsabilità e autonomia, assicurando pari opportunità di crescita per tutti in base a dei contribution index indipendenti da genere, età e anzianità.
Siamo fieri/e delle nostre iniziative che promuovono la parità di genere e creano un ambiente di lavoro inclusivo. Continueremo a lavorare per migliorare e sostenere il nostro team, perché il loro benessere è la chiave della nostra crescita.
