Ancora oggi, nonostante i progressi compiuti, le donne spesso si trovano a dover superare ostacoli e stereotipi per affermarsi professionalmente. In questo scenario, esistono già aziende che si ergono a fari del cambiamento, promuovendo la parità di genere attraverso iniziative concrete.
Secondo noi, però, sono ancora troppo poche.
La donna nel mondo del lavoro: un’analisi di contesto necessaria
Per comprendere l’importanza della Certificazione UNI/PdR 125:2022, è essenziale contestualizzare il ruolo della donna nel mondo lavorativo. Nonostante i notevoli progressi nel corso degli anni, le donne continuano a essere sottorappresentate in posizioni di leadership e spesso subiscono disparità salariali rispetto ai colleghi maschi. Secondo dati recenti, in molti settori, le donne guadagnano in media meno dei loro colleghi maschi per lo stesso lavoro e sono sottorappresentate nei ruoli decisionali.
La Certificazione UNI/PdR 125:2022: cosa prevede
La Certificazione per la Parità di Genere è un riconoscimento alle aziende che si impegnano attivamente a promuovere un ambiente lavorativo equo e inclusivo e simboleggia l’impegno a garantire che uomini e donne ricevano compensazioni e opportunità paritarie.
Cosa prevede?
- Retribuzione salariale equa: Le aziende certificate si impegnano a condurre regolarmente revisioni salariali per eliminare disparità di retribuzione basate sul genere.
- Promozione delle diversità: Favorire la diversità di genere nei processi di assunzione e promozione.
- Equilibrio tra vita lavorativa e privata: Incentivare politiche che supportino un equilibrio tra vita lavorativa e privata.
- Formazione e consapevolezza: Implementare programmi di formazione per sensibilizzare i dipendenti sulla parità di genere e contrastare stereotipi.
I vantaggi sono per tutti/e, azienda e dipendenti
– Attrattività: le aziende certificate attirano persone che condividono gli stessi valori di parità e inclusione.
– Miglioramento della produttività: un ambiente equo e inclusivo promuove la collaborazione e la creatività, aumentando la produttività complessiva dell’azienda.
– Brand Awareness: Essere certificati per la parità di genere migliora la reputazione dell’azienda, dimostrando un impegno concreto verso questioni sociali rilevanti.
– Miglior retention del personale: dipendenti soddisfatti e valorizzati sono più propensi a rimanere a lungo in azienda, riducendo i costi associati alla rotazione del personale.
La certificazione per la Parità di Genere rappresenta un passo significativo verso un futuro lavorativo più equo e inclusivo in cui ogni persona possa esprimere al meglio le proprie capacità al di là del genere sessuale.
Le aziende che prendono questo impegno contribuiscono alla crescita e al progresso sociale e possono ispirare altre realtà a seguire il loro esempio. Questo è il nostro obiettivo.
Noi siamo qui per te: se hai domande, dubbi o hai bisogno di consigli su come implementare la Certificazione UNI/PdR 125:2022 o promuovere la parità di genere all’interno della tua azienda, non esitare a contattarci.
Siamo pronti/e a offrirti il nostro supporto.
